Blocs email par phase du pipeline
Des templates adaptés à chaque moment du cycle de vente, personnalisés pour le persona DRH / RRH.
HubSpot Free : jusqu'à 3 templates enregistrés.
Email d'introduction personnalisé
Approche empathique centrée sur les challenges RH du prospect. Pas de pitch produit, juste une question ouverte pour engager la conversation.
Email récapitulatif avec next steps
Récap structuré : besoins identifiés, offre recommandée, ROI projeté (réduction turnover × coût de remplacement), prochaines étapes claires.
Email de relance J+3
Relance non-agressive à J+3. Apporte une valeur additionnelle (benchmark secteur, témoignage client). Propose un call pour lever les objections.
Email de closing
Récap des points validés, urgence légitime (créneaux d'onboarding limités). CTA clair pour bloquer le démarrage.
Email de confirmation de démo
Confirmation avec agenda clair, participants attendus, préparation requise. Lien visio envoyé la veille par invitation agenda.
Contenu des 5 templates
Objet : [PRÉNOM], un constat sur le recrutement chez [ENTREPRISE]
Bonjour [PRÉNOM],
En parcourant le profil de [ENTREPRISE], j'ai constaté que vous recrutiez activement sur des postes clés. Dans un marché où le turnover moyen en IT dépasse 20%, attirer est un défi, retenir en est un autre.
Chez Velora, nous accompagnons les DRH à passer d'une logique de remplacement à une stratégie de fidélisation structurée, avec des résultats mesurables dès les premiers mois.
Seriez-vous ouvert(e) à un échange de 15 minutes pour voir si c'est un sujet chez [ENTREPRISE] ?
[EXPÉDITEUR]
Velora
Objet : Suite à notre échange, récap et prochaines étapes
Bonjour [PRÉNOM],
Merci pour notre échange. Voici un récapitulatif des points abordés :
Vos enjeux identifiés :
- Turnover sur les profils tech / pénurie de candidats qualifiés
- Manque de visibilité sur les parcours d'évolution internes
- Besoin de structurer la marque employeur
Offre recommandée : [OFFRE], conçue pour répondre précisément à ces problématiques avec un ROI mesurable sous 6 mois.
Prochaines étapes :
- Validation en interne de votre côté
- Proposition commerciale détaillée de notre côté
- Call de 15 min pour finaliser les modalités
Ces enjeux correspondent-ils à votre situation ? Y a-t-il d'autres points que vous souhaiteriez aborder ?
[EXPÉDITEUR]
Velora
Objet : [PRÉNOM], des questions sur la proposition ?
Bonjour [PRÉNOM],
Je reviens vers vous suite à la proposition envoyée. Je voulais vous partager un élément complémentaire qui pourrait éclairer votre réflexion :
Un de nos clients dans le secteur tech (380 collaborateurs) a réduit son turnover de 31% en 8 mois après la mise en place de Velora. Le ROI sur la première année a dépassé les 300%.
Y a-t-il des points de la proposition sur lesquels vous aimeriez qu'on revienne ensemble ? Je peux aussi organiser un échange avec notre équipe Customer Success si vous souhaitez des précisions sur le déploiement.
Quand seriez-vous disponible pour un call de 10 minutes ?
[EXPÉDITEUR]
Velora
Objet : On y est presque, dernière étape pour démarrer
Bonjour [PRÉNOM],
Merci pour nos échanges ces dernières semaines. Nous avons bien avancé ensemble et je pense que Velora peut avoir un impact concret chez [ENTREPRISE].
Récap de ce que nous avons validé :
- Offre retenue et périmètre défini
- Calendrier de déploiement aligné sur vos contraintes
- Équipe CSM dédiée pour l'onboarding
De notre côté, les créneaux d'onboarding se remplissent vite sur ce trimestre. Si la décision est prise, je vous propose de bloquer votre créneau dès cette semaine pour garantir un démarrage dans les meilleures conditions.
Qu'en pensez-vous ?
[EXPÉDITEUR]
Velora
Objet : Confirmation, votre démo Velora le [DATE CLOSING]
Bonjour [PRÉNOM],
Je vous confirme notre démo Velora prévue le [DATE CLOSING].
Au programme (30 min) :
- Tour rapide de la plateforme adapté à vos enjeux
- Diagnostic flash de votre situation fidélisation / recrutement
- Benchmarks de votre secteur et ROI projeté
Pour tirer le meilleur de cet échange, n'hésitez pas à convier les personnes impliquées dans les décisions RH côté [ENTREPRISE].
Y a-t-il un sujet en particulier que vous aimeriez qu'on aborde en priorité ?
Le lien visio vous sera envoyé la veille par invitation agenda. À très vite,
[EXPÉDITEUR]
Velora